Nous vous prions de bien vouloir nous excuser pour la gêne occasionnée et espérons que cet article vous permettra de comprendre l'importance que revêt ce processus de sélection en matière de recherche médicale.
La plupart des études Sermo comprennent des questions de présélection pour veiller à ce que nos clients atteignent précisément le public qu'ils recherchent conformément aux exigences de leurs études.
Nos questions de sélection sont conçues en adhérant aux pratiques standard de notre secteur définies ici par BHBIA.
À propos des questionnaires de sélection
Les questionnaires de sélection doivent uniquement être utilisés à des fins de recrutement, et non pas dans le but de recueillir des données. Toutes les questions doivent permettre de retenir ou pas les participants à l'étude. Les entretiens de sélection doivent être définitivement abandonnés dès qu'un répondant ne répond pas aux critères de sélection. Les questionnaires de sélection sont généralement courts et ne sont pas rémunérés. Toutefois, dans le cas d'un questionnaire de sélection particulièrement long ou complexe, il est raisonnable de dédommager les participants pour leur disponibilité.
Vu que Sermo limite la quantité de données que nous recueillons à propos de nos membres à leur spécialisation et leur lieu d'exercice, vous pourrez être invité(e) à participer à une étude mais ne pas être sélectionné(e) au final, pour une raison plus précise.
Dans ce cas, nous vous prions de bien vouloir nous excuser du désagrément occasionné. Si vous estimez que les questions de sélection d'une enquête sont excessives, veuillez nous contacter pour nous le faire savoir.
La plupart des études Sermo comprennent des questions de présélection pour veiller à ce que nos clients atteignent précisément le public qu'ils recherchent conformément aux exigences de leurs études.
Nos questions de sélection sont conçues en adhérant aux pratiques standard de notre secteur définies ici par BHBIA.
À propos des questionnaires de sélection
Les questionnaires de sélection doivent uniquement être utilisés à des fins de recrutement, et non pas dans le but de recueillir des données. Toutes les questions doivent permettre de retenir ou pas les participants à l'étude. Les entretiens de sélection doivent être définitivement abandonnés dès qu'un répondant ne répond pas aux critères de sélection. Les questionnaires de sélection sont généralement courts et ne sont pas rémunérés. Toutefois, dans le cas d'un questionnaire de sélection particulièrement long ou complexe, il est raisonnable de dédommager les participants pour leur disponibilité.
Vu que Sermo limite la quantité de données que nous recueillons à propos de nos membres à leur spécialisation et leur lieu d'exercice, vous pourrez être invité(e) à participer à une étude mais ne pas être sélectionné(e) au final, pour une raison plus précise.
Dans ce cas, nous vous prions de bien vouloir nous excuser du désagrément occasionné. Si vous estimez que les questions de sélection d'une enquête sont excessives, veuillez nous contacter pour nous le faire savoir.
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