Te pedimos disculpas por las molestias pero esperamos que este artículo explique la práctica y la importancia del proceso de selección en la investigación de mercados médica.
La mayoría de los estudios de Sermo incluyen una serie de preguntas "de selección" introductorias para asegurar que nuestros clientes accedan con precisión a la audiencia objetivo para los requisitos que buscan en su estudio.
A la hora de formular las preguntas de selección, hacemos un esfuerzo consciente para cumplir con la práctica estándar del sector definida aquí por BHBIA.
Cuestionarios de selección:
Los cuestionarios de selección deben utilizarse solamente para fines de selección y no para recoger datos. Todas las preguntas deben incluir o excluir a los encuestados. Las preguntas de selección deben concluir cuando el encuestado queda excluido definitivamente. Por lo general las preguntas de selección son breves y los encuestados no recibirían una compensación por el tiempo que dedican a completarlas. Sin embargo, si en algún caso las preguntas de selección son inusualmente largas o complejas, es posible que se ofrezca una compensación a aquellos que contesten el cuestionario de selección completo.
Dado que Sermo limita la cantidad de datos que recogemos de nuestros miembros, es posible que te invitemos a un estudio y que resulte que quedas excluido por un motivo más concreto.
Si ocurre esto con tu estudio, te pedimos disculpas por las molestias causadas. Además, si crees que en un estudio concreto se ha hecho un uso indebido de las preguntas de selección, ponte en contacto con nosotros para notificarlo.
La mayoría de los estudios de Sermo incluyen una serie de preguntas "de selección" introductorias para asegurar que nuestros clientes accedan con precisión a la audiencia objetivo para los requisitos que buscan en su estudio.
A la hora de formular las preguntas de selección, hacemos un esfuerzo consciente para cumplir con la práctica estándar del sector definida aquí por BHBIA.
Cuestionarios de selección:
Los cuestionarios de selección deben utilizarse solamente para fines de selección y no para recoger datos. Todas las preguntas deben incluir o excluir a los encuestados. Las preguntas de selección deben concluir cuando el encuestado queda excluido definitivamente. Por lo general las preguntas de selección son breves y los encuestados no recibirían una compensación por el tiempo que dedican a completarlas. Sin embargo, si en algún caso las preguntas de selección son inusualmente largas o complejas, es posible que se ofrezca una compensación a aquellos que contesten el cuestionario de selección completo.
Dado que Sermo limita la cantidad de datos que recogemos de nuestros miembros, es posible que te invitemos a un estudio y que resulte que quedas excluido por un motivo más concreto.
Si ocurre esto con tu estudio, te pedimos disculpas por las molestias causadas. Además, si crees que en un estudio concreto se ha hecho un uso indebido de las preguntas de selección, ponte en contacto con nosotros para notificarlo.
Si deseas revisar tu lista de especialidades y la ubicación concreta para asegurarte de que cumples los requisitos establecidos para los estudios pertinentes, puedes leer sobre cómo hacerlo aquí.